Факультет підвищення кваліфікації профспілкових працівників Академії праці і соціальних відносин Федерації профспілок України (далі – ФПКПП) створений як структурний підрозділ Академії згідно з постановою вченої ради Академії від 28.12.1995р. та наказу ректора Академії №186 від 29.12.1995 р.

У своїй діяльності ФПКПП керується Конституцією України, Законом України «Про освіту», постановами Федерації професійних спілок України.

Основними завданнями ФПКПП є:

·   підвищення рівня професійних знань профспілкових лідерів, спеціалістів та активу у галузях соціально-трудових відносин, політики, економіки, правознавства, культури;

·   аналіз історії, стану і тенденцій розвитку вітчизняного та міжнародного профспілкового руху;

·   надання наукової, навчально-методичної і практичної допомоги працівникам і організаціям ФПУ.

Основним змістом навчального процесу є:

·   пошук ефективного вирішення завдань, що стоять перед профспілками;

·   надання тих знань профспілковим працівникам, які необхідні на сучасному етапі профспілкового руху щодо:

захисту трудових, соціально-економічних і правових інтересів людей найманої праці;

-  становлення та розвитку соціального партнерства;

-  формування професійних лідерських якостей у профспілкових керівників;

-  підвищення рівня знань профспілкового активу.

Підвищення кваліфікації профспілкових кадрів та активу здійснюється на ФПКПП у короткостроковій формі навчання. Фінансування навчання здійснюється членськими організаціями – замовниками.

Організованому навчанню та підвищенню кваліфікації підлягають:

-  керівники членських організацій ФПУ;

-  керівники галузевих комітетів та рад профспілок середньої ланки;

-  голови профспілок первинних організацій;

-  спеціалісти апаратів членських організацій;

-  голови ревізійних комісій членських організацій;

-  бухгалтери, скарбники профорганів;

-  організатори профспілкового навчання.
Організація навчання здійснюється для профспілкових діячів трьох рівнів:

-  виборних профспілкових працівників – керівників профорганів вищого рівня – обкомів, міськкомів, райкомів;

-  працівників виконавчих апаратів профспілкових органів (кадрового складу виконавчих апаратів);

-  профспілкових активістів – членів профспілок, обраних до складу виборних органів профспілок.

Для організації навчального процесу факультет на договірній основі запрошує професорсько-викладацький склад Академії, спеціалістів ФПУ, а також використовує кадровий потенціал фахівців за напрямами органів державної та виконавчої влади.

Слухачі ФПКПП, які виконали всі вимоги навчального процесу згідно з планами і програмами навчання, одержують відповідне свідоцтво Академії праці і соціальних відносин встановленого зразка.

У рамках організаційної та навчально-методичної діяльності факультет підтримує зв’язки з 12 регіональними навчально-методичними центрами.

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Факультет підвищення кваліфікації профспілкових працівників Академії праці і соціальних відносин Федерації профспілок України (далі – ФПКПП) створено наказом ректора Академії праці і соціальних відносин (далі – Академія) від 29.12.95 № 186 згідно з постановою вченої ради Академії від 28.12.1995 р.

1.2. ФПКПП – організаційний і навчально-науковий структурний підрозділ Академії, який здійснює підвищення кваліфікації та короткострокове навчання профспілкових кадрів та активу членських організацій Федерації профспілок України (далі – ФПУ).

2. ОСНОВНІ ЗАВДАННЯ ФПКПП

2.1. Факультет діє на підставі Статуту Академії та цього Положення.

2.2. Головними завданнями факультету є:

3. НАВЧАЛЬНО-МЕТОДИЧНА РОБОТА

3.1. ФПКПП реалізує освітні програми підвищення кваліфікації згідно з навчальними планами, розробленими самостійно і затвердженими у встановленому порядку, а також за індивідуальними програмами, розробленими факультетом спільно з керівництвом членських організацій ФПУ.

Зміст та спрямованість навчального процесу, його навчально-методичне забезпечення самостійно визначаються факультетом з урахуванням категорії слухачів, рівня та профілю їхньої освіти, потребами профспілкових органів у вирішенні кадрових проблем.

3.2. Плани-графіки, терміни та форми підвищення кваліфікації різних категорій профспілкових кадрів на поточний рік розробляються ФПКПП з урахуванням пропозицій ФПУ та її членських організацій, затверджуються ректором Академії.

3.3. Права й обов’язки слухачів визначаються Правилами внутрішнього розпорядку Академії.

3.4. Для проведення занять і наукових досліджень ФПКПП на умовах короткотермінових Договорів про надання освітніх послуг запрошує професорсько-викладацький склад та наукових працівників Академії, використовує потенціали профспілкових структур усіх рівнів, залучає висококваліфікованих фахівців з різних установ, організацій України та з інших країн.

3.5. Конкретну роботу з організації навчального процесу забезпечує методичний склад ФПК.

3.6. Навчання на ФПКПП – платне. Оплата за навчання може здійснюватись юридичними та фізичними особами.

Кошторис залежно від кількості годин, характеру навчання, його методичного та технічного забезпечення складається фінансово-економічним відділом Академії і затверджується у встановленому порядку.

3.7. Науково-методичне забезпечення навчання проводиться на основі замовлень ФПУ, її членських організацій та профспілкових навчальних закладів.

3.8. Аналіз поточного стану та тенденцій розвитку профспілкового навчання, діяльність з організаційної та практичної допомоги членським організаціям ФПУ здійснюється факультетом на основі щорічного плану роботи Академії.

4. СТРУКТУРА ТА УПРАВЛІННЯ ФПКПП

4.1. До структури факультету належить деканат.

4.2. Науково-методичні проблеми діяльності факультету вирішує вчена рада факультету і вчена рада Академії, які в своїй діяльності керуються Статутом Академії і відповідними Положеннями.

4.3. Посадові обов’язки декана та працівників факультету затверджуються ректором Академії.

4.4. Фінансово-господарська діяльність факультету здійснюється на засадах, які регламентовані Статутом Академії.

5. ОБЛІК ТА ЗВІТНІСТЬ

5.1. ФПКПП здійснює облік результатів своєї роботи, проводить статистичну звітність відповідно до наказів ректора Академії.

5.2. Керівництво ФПКПП несе відповідальність за зберігання нормативних, організаційно-директивних, методичних, фінансово-господарських документів, які становлять документальну базу діяльності факультету.

6. ПОРЯДОК ВНЕСЕННЯ ЗМІН ДО ПОЛОЖЕННЯ

6.1. Зміни й доповнення до Положення про факультет вносяться вченою радою факультету і затверджуються ректором Академії.

Загальна характеристика підготовки

профспілкових працівників

1. Термін навчання – від трьох днів до чотирьох тижнів.

2. Мета навчання — навчити профспілкові кадри та актив методам роботи з людьми за умов ринкових перетворень, умінню вирішувати конфліктні ситуації, володінню мистецтвом переговорів, сформуванню в трудовому колективі діловитості, творчості. Профспілкові активісти повинні добре розбиратись у тарифних угодах, у питаннях приватизації, бути експертами укладання колективних договорів і угод, а головне – уміти реалізувати основну функцію профспілок – бути захисником прав та інтересів людей найманої праці.

3. Завдання факультету — за умов впровадження ринкових відносин, нових форм господарювання розширити світогляд профактивістів, їх компетентність, здатність оперативно виробляти конкретні рішення для підвищення якості роботи профспілкових організацій.

Життя вимагає впровадити такі принципи системи підготовки профспілкових активістів:

·   конкретна зорієнтованість на соціальний захист населення, на систематичне оновлення знань з соціології, конфліктології, психології, досвіду роботи профспілкових міжнародних об’єднань;

·   забезпечення усіх профспілкових ланок аналітичними матеріалами про стан та проблеми профспілкового руху, про досконалі форми роботи профактивістів;

·   розроблення проблем в області праці та соціального захисту, прогнозування соціальних наслідків політики та рішень державних органів і роботодавців;

·   моделювання можливостей конфліктних ситуацій у діяльності органів влади.

Профактивісти повинні мати:

·   діалектичне мислення, щоб уміти творчо аналізувати актуальні проблеми громадського життя, оцінювати наслідки економічних та інших рішень;

·   наукове уявлення про соціологічні підходи до членів трудового колективу.

Профактивісти повинні вміти:

·   організувати роботу в трудовому колективі, спрямовану на виконання рішень і постанов Федерації профспілок України, програми ФПУ, звернувши особливу увагу на оновлення виробництва, на забезпечення працівників робочими місцями та своєчасною виплатою зарплати;

·   вести діалог з роботодавцями, уміти переконувати, орієнтувати на соціальний захист населення;

·   здійснювати політику соціального партнерства;

·  поєднувати практичне та теоретичне навчання, застосовувати кращий досвід діяльності профорганів різних рівнів, використовувати результати аналізу тактики профспілкових дій;

·  уміти давати експертні оцінки обґрунтованості рішень структур влади, моделювати конфліктні ситуації у діяльності органів влади;

·   забезпечувати профспілкові органи аналітичними матеріалами про стан та проблеми профспілкового руху в Україні;

·   співпрацювати з альтернативними профспілками, домагаючись злагоди у виконанні Програми та Статуту ФПУ;

·   наполегливо наступати, попереджуючи дії, володіти ситуацією;

·  володіти основами соціального аналізу;

·   давати психологічну характеристику особистості, володіти методами психодіагностики;

·  володіти технологією регулювання соціальних конфліктів, методами соціального управління, організації роботи профспілкових груп;

·  знаходити нестандартні рішення економічних задач, бути підготовленим до співпраці з колегами галузі;

·   на науковій основі організувати роботу, володіти комп’ютерними методами збору та оброблення інформації про кращий досвід роботи підрозділів.